谷歌開出600萬美元獎金阻止員工轉(zhuǎn)投Facebook昆山網(wǎng)站建設(shè)關(guān)注 date:2010/11/20
北京時間11月20日午間消息，美國科技博客All Things Digital報道稱，谷歌為了阻止一名工程師轉(zhuǎn)投Facebook，開出了600萬美元的股權(quán)獎勵。
谷歌為留住人才開出的獎金額正越來越高。今年夏季時為10萬美元，上周有報道稱為350萬美元，而目前則達(dá)到600萬美元。谷歌和Facebook之間的人才大戰(zhàn)并非沒有先例。1997年，由于從競爭對手Borland公司挖人，微軟遭到起訴。這樣的競爭正再次出現(xiàn)，而谷歌正采取一切措施避免失敗。
谷歌這樣的做的問題在于，一旦開始向員工發(fā)放獎金，那么將很難停止。谷歌向員工提供額外的獎勵，使員工不會辭職加盟Facebook或其他即將上市的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，這使得員工在與經(jīng)理面談時擁有更多的資本。
有很多職場人士在選擇工作時主要看中薪資待遇，由于谷歌股價不會再每年翻番，因此谷歌仍將面臨困境。此外，谷歌還應(yīng)當(dāng)審視當(dāng)前的企業(yè)文化。有傳聞稱，谷歌內(nèi)部正出現(xiàn)拉幫結(jié)派，并歧視新員工的現(xiàn)象，尤其是跟隨被收購的企業(yè)一同加入谷歌的新員工。Facebook目前的規(guī)模還很小，能夠避免此類問題的發(fā)生。
