“懸賞1000元，求濟(jì)南工作，要求月薪1500元以上，有五險(xiǎn)一金等福利待遇，簽訂正式勞動(dòng)合同?！边@是小馬在網(wǎng)上留下的“懸賞求職”信息?！拔乙褏⒓恿耸畮讏?chǎng)招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷也投了很多，但工作至今無(wú)著落，這才想起了網(wǎng)上懸賞求職的方法。”像小馬這樣懸賞求職的人不在少數(shù)，他們大多是在求職屢屢碰壁之后，才選擇在網(wǎng)上發(fā)布懸賞信息，寄希望于職客幫忙代于求職。
就業(yè)難催生職客行業(yè)
近幾年，高校畢業(yè)生不斷增多，就業(yè)壓力也隨之加劇，從伍億人才招聘網(wǎng)掌握的數(shù)據(jù)來(lái)看，2010年四季度才市仍然供大于求。僧多粥少就業(yè)難，找個(gè)好工作更難，于是就有人想出了在網(wǎng)上懸賞求職的方法，職客網(wǎng)應(yīng)運(yùn)而生。
在百度上搜索職客網(wǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有四萬(wàn)多條查詢結(jié)果，職客的運(yùn)營(yíng)模式是求職者以發(fā)榜的形式在職客網(wǎng)上發(fā)布求職信息，給出“懸賞費(fèi)”的額度，并將全額“懸賞費(fèi)”通過(guò)網(wǎng)上銀行劃定到指定賬戶，具有一定招聘資源的職客上網(wǎng)“揭榜”并與求職者聯(lián)系，雙方有合作意向即可在網(wǎng)上簽訂協(xié)議，職客幫助求職者牽線搭橋，求職者在確實(shí)獲得工作崗位后，職客以一定比例同網(wǎng)站分享“懸賞費(fèi)”。
懸賞求職有褒有貶
對(duì)于這種新生的求職方式，部分求職者表示支持，他們認(rèn)為現(xiàn)在的招聘會(huì)都是人山人海，往往是投了不少簡(jiǎn)歷，卻都石沉大海，很難找到適合自己的職位，而通過(guò)職客求職是一種點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的方式，成功率更高。
盡管職客方便了不少求職者，但并非所有人都對(duì)職客持支持態(tài)度。更多的求職者表示懸賞求職缺乏安全感，他們擔(dān)心信息發(fā)布后，可能會(huì)給求職者帶來(lái)潛在的信息泄漏風(fēng)險(xiǎn)。雖然現(xiàn)在一些網(wǎng)站對(duì)“職客”身份采取了電話認(rèn)證、身份證認(rèn)證等方式，但也不能保證這些人得到求職者信息后，不會(huì)用作不良用途。另外，他們表示還沒(méi)找到工作就先付費(fèi)，一旦受騙將很難維權(quán)。
伍億人才招聘網(wǎng)進(jìn)行的《花錢讓工作找你，懸賞求職是否靠譜?》的調(diào)查顯示，73.24%的受調(diào)查者表示可以理解這種求職方式，但不會(huì)進(jìn)行懸賞求職，18.96%的受調(diào)查者認(rèn)為即使懸賞求職也要結(jié)合自身的能力，僅有7.08%的受調(diào)查者認(rèn)為通過(guò)這種方式可以開辟一種新的求職渠道。
通過(guò)職客求職風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站仍是主流網(wǎng)絡(luò)招聘模式
不可否認(rèn)職客本身確實(shí)存在一定的優(yōu)勢(shì)條件，豐厚的“人脈”資源、暢通的信息渠道，這些條件確實(shí)能為求職者提供多元化的選擇，但新生事物的出現(xiàn)勢(shì)必也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。
首先，職客身份難以確認(rèn)。目前，大部分職客都是在職HR，為了不讓公司知道其在外兼職，他們一般不愿透漏自己的真實(shí)身份，這不但為職客身份的確認(rèn)帶來(lái)了難度，而且提高了求職者接收虛假信息、上當(dāng)受騙的風(fēng)險(xiǎn)。
其次，如何界定求職成功沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，只是由求職者和職客之間私下約定，是成功推薦面試、簽訂使用協(xié)議還是最后簽訂正式聘用合同，不同求職者和職客之間會(huì)有不同的約定，雙方也會(huì)簽訂網(wǎng)上協(xié)議，但這份協(xié)議是否具備法律效力很難界定。
再次，職客促成求職者就業(yè)最根本的法寶并非信息，而是人脈。即不少人是以“關(guān)系戶”的名義進(jìn)入單位的，但這樣的關(guān)系并不牢靠，求職者進(jìn)入單位后必須完全依靠自己的實(shí)力來(lái)生存，如果做不出成績(jī)，很快就會(huì)被淘汰，重新進(jìn)入求職的激烈競(jìng)爭(zhēng)中。
不少人認(rèn)為職客開辟了一種新的求職方式，會(huì)顛覆傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘求職模式。對(duì)此，伍億人才招聘網(wǎng)人力資源專家表示，雖然職客有其存在的空間，也為求職者提供了多元化的選擇，但其風(fēng)險(xiǎn)難以防范。相對(duì)于這種新生的求職方式，通過(guò)招聘網(wǎng)站求職的方式更加安全，目前傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站仍是主流的網(wǎng)絡(luò)招聘求職模式。
首先，正規(guī)招聘網(wǎng)站一般都具備工商部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人才中介許可證及工信部頒發(fā)的ICP證，是合法的人才中介機(jī)構(gòu)，這就為求職者提供了可靠的保障。
其次，招聘信息更安全。為保證求職者的合法權(quán)益，招聘網(wǎng)站對(duì)投放招聘信息的企業(yè)都會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格審核。以億伍人才招聘網(wǎng)為例，在信息審核方面投入了大量的人力物力，數(shù)據(jù)審核部門員工人數(shù)超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的十分之一，對(duì)企業(yè)全稱即實(shí)名、經(jīng)營(yíng)許可證、企業(yè)提交的招聘信息等進(jìn)行嚴(yán)格審核，一旦發(fā)現(xiàn)不符合要求或以各種名義讓求職者交納費(fèi)用者絕不通過(guò)。
最后，大部分招聘網(wǎng)站對(duì)求職者不收取任何費(fèi)用，并提供一系列的職場(chǎng)指導(dǎo)。另外，激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)能磨礪求職者成長(zhǎng)，獲得經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的定位。
